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12月31日，7801研究所組織召開2024年新員工培訓暨師帶徒總結表彰大會。黨委書記、所長夏旭，常務副所長孫劭威，黨委副書記、紀委書記許嵐，副所長、工會主席吳小群，總會計師陳哲，相關中層領導以及新員工、師徒代表等40余人參會，會議由許嵐主持。
會上，人力資源處作新員工培訓和師帶徒工作總結報告。報告對新員工入職培訓以及2024年度師帶徒工作進行了總結，分析指出問題并提出改進措施。大會對按照培訓方案以及師帶徒管理辦法評選出的先進進行表彰。
為突出先進，分享優秀成果，會上分別邀請“最佳學員”代表王鴻霖，“師帶徒先進集體”代表第一研究室進行發言。王鴻霖通過對入職培訓的所學所感，號召新員工們要將“嚴慎細實”的工作作風融為本能，保持謙遜和渴望學習的態度，努力提升自己的專業技能，在崗位上發光發熱，貢獻自己的一份力量。
第一研究室副主任王勝蘭與大家分享部門“師帶徒”工作執行過程的經驗與心得。一是因地制宜，因材施教，為每位新員工制定個性化培養計劃；二是鋪路搭橋，共同進步，做好師徒之間溝通的橋梁；三是多方助力，融入集體，塑造良好的學習和創新的氛圍。
會上，人力資源處宣讀了2025年師徒結對名單，并邀請4對師徒代表進行現場簽約，師徒雙方在“師帶徒”協議書上鄭重簽字，共同托起沉甸甸的責任。
夏旭在總結講話中對7801研究所2024年培訓和師帶徒工作成果進行了肯定，并對后續工作開展提出了要求。一是要加大人才培養力度，打造好人才培養平臺，全方面提升人才選、用、育、留的能力；二是要梳理人才現狀，打造完整的內訓體系，建立一支專業門類齊全、綜合素質突出的內訓師隊伍；三是希望結對師徒珍惜師徒情誼，在實際工作中完成知識與能力的復制和裂變，爭取更好的工作業績。
會議最后，夏旭號召全所向先進學習，持續提升崗位履職能力，為7801研究所高質量發展貢獻力量。
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