7801所作為一個集科研和生產一體的單位，工藝與設計具有同等重要的地位，工藝技術是產品實現的保證，它與產品的性能、可靠性、制造成本直接關聯，從某種意義上說，它決定了產品的市場競爭力。7801所一直注重建立完備的工藝技術體系和打造一支高素質的工藝師隊伍，通過多年的努力，已逐步形成了較為完整的工藝配套能力，工藝技術水平得到持續提高。但對標國內同行業大所強所，結合7801所新形勢下的發展需要，7801所工藝工作還存在一定的差距，問題主要表現在三個方面：一是工藝與設計融合不夠，導致產品在研制過程中經常出現反復，在很大程度上影響研制進度；二是工藝工作有些被動，疲于應付任務，導致工藝創新不夠，工藝優化成果不多；三是工藝師隊伍整體專業素質有待提高，專業領軍人才不足，導致人才成長速度不快，技術進步乏力。
針對這些問題，7801所將緊緊圍繞集團公司“兩大目標四步走”戰略方案，以問題為導向，采取有力措施，狠抓落實。一是建立設計、工藝技術人員之間的崗位動態交流機制，打通設計與工藝的專業壁壘，讓設計更多的熟悉工藝，讓工藝更深的介入設計，每年組織技術交流次數不少于10次，崗位動態交流的人數不少于5人，切實加強工藝與設計的技術融合。要通過激勵機制鼓勵高技能人才的工藝參與度，每月組織工藝技術交流，把高技能人才的絕招絕技固化為標準，切實提高現場工藝水平。二是工藝研究室要把項目研制生產中的共性工藝問題提煉為工藝課題，組織工藝技術攻關，形成成果后要及時轉化和推廣，同時要加強對新材料、新設備的工藝技術研究，瞄準數字化智能制造，深入學習，大膽探索，在目前“四個兩”慣組測試、電裝智能示范線的基礎上，不斷完善，復制推廣，全面打通ERP-PLM-CAPP-MES數據信息流，實現非手工工序占比達到50%以上，通過麓谷產業園智慧工廠的建設，實現車間作業的柔性化、智能化管控和生產過程的持續重構優化。三是切實加強工藝師隊伍建設，確保工藝技術人員和設計人員地位和待遇等同，大力引進高學歷人才充實到工藝師隊伍，建成一支50人左右的工藝技術隊伍，其中碩士及以上高學歷人才占比不低于30%，重點培養培養1-2名工藝領軍人才，同時每年組織工藝技術人員進行專業技術培訓不少于5次，全面提升工藝師隊伍整體專業素質。
在2020年末，建立與產業技術發展需求相匹配的人才梯隊培養體系，工藝重視度達到40%，高層次、高素質工藝人才占比50%以上；建成1000套慣組產品的生產能力，電裝測試工藝水平達到國內先進；在2025年末，建立拓撲化的智能生產網絡，貫通ERP-PLM-CAPP-MES數據信息鏈路，電裝、測試等智能制造工藝水平達到國內領先，完成麓谷產業園智慧工廠建設，批產能力達到2020年末的2-4倍；建立符合專業技術發展的完整工藝人才梯隊，培養1-2名集團級以上工藝領軍人才。
7801所副所長（主持工作）歐陽素賢
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